Syndicalism

Los Pueblos del Interior están respondiendo al llamado sindical. La F:S. P: los imsta a proseguir con interés Página SINDICALISMO Panamá, Sábado 30 de Agosto te 1947 Precisando Deficiencias Trae el Código de Trabajo Concepto del Derecho Sindical Poder Disciplinario mes les.
Art. 195 dice: Por cada 11 me del patrono no podrán las autorida ses de trabajo el. patrono está obli des de trabajo hacer de prício. in.
gado a conceder, al trabajador un vestigaciones en sus libros de conremunerado de vacaciones, saltabilidad para establecer si tiene Definición del derecho sindical. auctores, para con los socios y pa vo las e xcepciones y limitaciones o no el fundamento a que se refie Toda definición tiene el gravera con el Estado.
que más adelante se expresan. La re el inciso anterior; pero si denremuneración por dicho mes: será tro de los seis meses siguientes al defecto de tratar de comprimir con CALVACANTI de CARVALHO Al examinar las causales de exceptos de orden general, expresa. 1o define como el complejo de nor el cuociente de la compensación to preaviso, se encontraré evidencia pulsión se ha visto que sindicato do en pocas palabras el contenido mas jurídicas que regulan la fortal que el trabajador:haya recibido en los once meses procedentes aliente de la falsedad del funda está autorizado, por medio de sus total de la figura que comprende. mación, las funciones y la activi.
mento alegado para el despido, el órganos, a separar de se seno a a Atendiendo a tal extremo, cabedad de las asociaciones profesiona.
de vacaciones, dividido por 11. patrono deberá pagar, además de quellos asociados que den motivo a considerar el fenómeno jurídico ya les, en el sentido de la tutela de si el plazo no llegare a 11 meses la indemnización a que se refiere ello por la comisión de alguno de en relación al sujeto, a la institu los intereses de las diferentes capero pasare de 3, y el contrato de el parágrafo precedente, una multa los hechos establecidos en los estación o a los factores que en el mis tegorias profesionales, en provecho trabajo fuere terminado por el pa a favor del Erario igual a la mitad tutos, enunciando con ello la exismo se dan. En esta forma, tenien de sus elementos componentes y en trono sin justa causa, el trabajador de ella.
tencia de un poder disciplinario de do. por base al sujeto, el Derecho armonia con los superiores interetendrá derecho a se le pague las los sindicatos, el que, juicio de sindical puede definirse como a ses de la producción.
vacaciones que proporcionalmente Art. 94. Este articulo rebasa en CALVACANTI DE: CARVALHO esquel que contempla la primordial Desde ahora conviene resaltar 19 le corresponda al tiempo trabaja si todo un capitulo de inhumanidad la facultad que se le atribuye, co Lacultad de todo individuo integran grave división introducida en la do; el trabajador que mediante el Nòte de su lectựra que si en algo a fimo manifestación particular de un te de la producción, sea como tra doctrina sobre la existencia ou cumplimiento de las formalidades fecta ai obrero, es en la antigüe genérico poder de imperio, de im bajador o como patrono. para unir de un derecho sindical, lo que hace legales diera por terminado el con dâd de servicios prestados. En na poner sanciones contra las infrac sus esfuerzos, intereses y respon vacilar en sus propios cimientosa trato de trabajo tendrá igual dere da consulta un aspecto tan esencial ciones de los deberes sociales. Pe sabilidad con otros pertenecientes cualquier definición que sobre el cho. Para et efecto de este articulo como lo es el de que el obrero tra ro, a nuestro juicio, dicho poder a su mismo grupo profesional mismo pueda darse. Hemos de ver, se entiende por mes un plazo de te de superarse para que después disciplinario no se concreta a la conexo, para defender sus derechos al estudiar la autonomia de dicho 30 dias.
de una larga jornada, en la cual facultad. estatutaria de imponer profesionales y hacerlos efectivos. Derecho, hasta donde es exacto a ha puesto toda su buena fé, consa. sanciones a los miembros de la a. En base a la institución jurídica nos encontramos aqui en presencia Art. 127. En caso. de enferme gración y eficiencia, después de un sociación profesional, sino que al puede definirse el Derecho sindical de una nueva rama de la Enciclo dad durante el embarazo o después cúmulo de años, después de haber canza a la facultad que se confiere como la parte del Derecho del tra pedia jurídica. Aparte de esta difi.
del parto, a consecuencia de este sele agotado todos sus recursos f: en ciertos casos, a los organismos bajo que comprende el conjunto cultad, ya de por si casi insupera la mujer podrá separarse de su em sicos se le venga a compensar con de grado superior para imponer de normas juridicas que reconocen ble, aparecen otras discrepancia3 pleo sin sueldo pero conservará su solamente dos meses derecho al trabajo una vez que la Alega la mayoria que las empresas do inferior.
de sueldo. disciplina y sancionar a los de gra la facultad que todo patrono y en la doctrina, pues mientras unos enfermedad haya cesado. Este ter no están obligadas a considerar esLas sanciones que derivan del fensa de sus intereses profesiona recho sindical y un Derecho Corpobrero tiene para asociarse en de autores sostienen que existe un De mino no excederá de noventa días to, ya que es una obligación del se poder disciplinario que los sindi(Observación) En vista de los pre guro Social: Precisa pues combatir catos tienen son de carácter admirativo, otros estiman que esta división es falsa y que no hay más que ceptos constitucionales estableci esta perversidad. El Art. dice nistrativo, y aún cuando se llamen, SERMONTI estima que el Dere un Derecho sindical o un Derecho dos a este respecto, la mayoría 110 si el contrato es por tiampo in penales, por tener el mismo efecto cho sindical del trabajo lo consti Corporativo. siendo eliminado el pudo modificarlo, pero hay que ha determinado cualquiera de las par que una pena que se impone al con tuye el complejo de las normas uno por el otro. Veamos, antes de es independiente regulan la organización y atribu seguir más adelante, que es lo que las condiciones que se establecen tes puede hacerlo terminar dando traventor, ésta embarazo, parece subsistir la in término del preaviso el trabajador sanciones, por lo tanto, no se ins derechos de, este para con los pro recho Corporativo. Continuara)
en pro de las inujeres en estado de a la otra un preaviso. Durante ci del derecho punitivo ordinario. Las ciones del sindicato, los deberes y se entiende, en la doctrina, por né.
terición de exponer a las mujeres que va a ser despedido tendrá de piran en el criterio de las impues a la terrible situación no aceprecho a licencia remunerada de un tas por la jurisdicción penal; Las tarlas en ningún trabajo o sencilla. día en cada semana, a fin de que altas se sancionan, no por jueces designados al efecto sino por los mente de inmunizarlas para la propueda buscar nueva colocación.
creación En los casos de trabajadores que organismos competentes, llegando Se basan los señores capitalistas hayan. prestado servicios continuos hasta actuar en algunos casos la que una empresa que tenga porcena un mismo patrono por término lasamblea general de los asociados taje numeroso de empleadas muje menor de tres meses, el preaviso, que es, la que, en definitiva debel res, no podrá resistir los gastos en puede darse con anticipación mini dictar o retificar la máxima san.
la suposición de que por lo menos mà de veinticuatro horas; si los ción que no es otra que la elimina ción del asociado de los cuadros Aguadulce, agosto 11 de 1947. el Ejecutivo no ha podido hasta la cuatro de ellas en el carso del año servicios se han prestado por tres Señor quedaran en estado de embarazo be darse con la anticipación de un meses por lo menos, el preaviso de sindicales. fecha suministrarle.
Director de Sindicalismo.
Lo anteriormente expuesto es lo Así pues, compañeras mujeres, va periodo completo de pago no me guinas empresas otorgan u sus emPanamá.
que nos hace solicitar a Ud. que yan desde ahora contemplando. jel continúe la campaña inteligente terrible, dilema que les depara la nor de una semana, y si los servi pleados u. cbreros, porque está no señor Director: Con bastante pena y dolor a la que ha emprendido con el fin de vigencia del Código de Trabajo, si cios se han prestado por cinco años es una bligación exigible, sino un ésta obcecación se impone por, par más el preaviso debe darse con acto gracioso. Tampoco se confun. vez, nos hemos enterados de los que se entregue al Banco Agropete del Capital anticipación de DOS MESES.
de cone porcentaje o comisión muchos comentarios que por la cuario la mencionada suma, indisprensa y en conversaciones parti pensable para sobre el monto de las ope que continúen los Art, 96. Este artículo en el tra Art 80. Este fue elimi realizadas por cada empleado, que culares se han hecho y continúan préstamos a los pequeños agricutbajo de coordinación, con todo que ce asi: Todas las empresas y esta se practica en los, establecimientos haciéndose a la rebaja de sueldos tores, industriales, ganaderos y cono representaba ventaja alguna pa blecimientos cuyo capital sea mato comerciales para estimular el mor y a la separación de eficientes ser cerciantes que tanto la necesitan to de las ventas, porque tal porcenvidores del Banco Agropecuario en para el ensanche de sus operaciora el trabajador, fue eliminado por yor qe. 25, 000. 00 están obligados taje. com cn no dependen de las sus diterentes dependencias esta nes, y al propio tiempo, para que la la mayoría de la comisión, por con a distribuir entre sus trabajadores ganancias o perdidas del estableci: Blecidas en el interior del país.
siderar que tendría efectos retroacel diez por ciento (10. de la utimiento. La participación en los be Realmente nosotros. hemos estu nalidad de fomentar nuestra riquetivos. Decía asi: lidad liquida que obtengan ai in neficios persigue diversas finalida.
diado, sin apasionamiento nin za nacional: tiene como de cada ejercicio económico anual.
guna clase con el ánimo sereno, Rogamos muy encarecidamente fundamento una razón de orden e. Esta obligación se hará efectiva ai des: es un estímulo para el mayor el problema económico que ha da Ud. que ha enfocado con justeza conómico, moral o jurídico que evi terminar todo ejercicio económico rendimiento del trabajo aute la dencie la necesidad de terminar el con posterforidad a la vigencia del perspectiva de odtener una reinu do motivo a escoger la drástica me los problemas que en alguna forma dida adoptada por la mencionada favorecen a los habitantes del in.
neración suplementaria esta contrato de trabajo en la fecha fi presente. Código. este respecto blecimiento prospera; 13. un medio Institución de Crédito Agrícola, Interior de la República, haga hinca jada en la notificación, el patrono la mayoría árguyo que, nada se iba de asegurar la solidaridad entre eldustrial y Comercial, y deseamos pie sobre los perjuicios que hemos jádor una indemnización calculada mente crear una holgazaneria, ya capital y el trabajo, que contribuye momentánea con ella, por considerry, si por una u otra causa, se pri así: Después del primer año el tra: los obreros no se esmerarían por ma de dar satisfacción, aunque sea ra qua de seguir la marcha del va al mencionado Banco Agropebajador despedido sin justa causa rendir trabajo efectivo, al seber que en parte, a las reivindicáciones. Buxo con el ritmo natyràl de un cuario. del subsidio señalado por tendrá derecho a que se le pague al fin de año, obtendrían obligacio breras de participar en las utilda, cuerpo que crece normalmente, re nuestra última legislatura.
el equivalente medio mes de sueltoriamente una entrada extra. çon des del capital. Precisaria pues que sulta imposible que este continua do por cada año de trabajo, completra este criterio se puede sostener los señores capitalistas apreciaran ra subsistiendo sin el justo razo por la publicación de esta carta.
Muy agradecido le quedaremos to; si. tuere despedido antes de un principio, que se ha gene cuál es en verdad el fin que persinable subsidio de 300. 000. 80 Somos del Señor Director, completar un período de un año se ralizado en muchos países de que la participación de los obreros nuestra Asamblea Nacional le a Por el Sindicato de Trabajadores le pagará proporcionalmente por el que la participación de los en las utilidades, ya que como se siano en buena hora y que porra de la Sal de AGUADULCE tiempo que hubiere trabajado. obreros en los beneficios se di.
zones que. Parágrafo. Contra la volunta: ferencia de la gratificación que al. Pasa la página Presidente.
Juan Madrid.
Opinión del Sindicato. Gral. de los trabajadores de la Sal, frente a la.
situación del Banco Agro Pecuario.
operaciones de Si el preaviso no y