dos.
La razón E1 ñana.
tam por 24 de Febrero de 1962 ADELANTE Página HISTORIA DE UNA UNA MATRONA El Representante Sindical ILEGALIDAD MALA GROSERA es el Hombre Clave en Peor que los dolores de mueEl 12 de Diciembre la Empresa medida, y siempre dimos a co las, que las gastritis y que el estableció una variación en el nocer lo que sabíamos de la mecáncer es la Matrona del Hospi las Fincas horario de trabajo de la Empre. dida adoptada por la Empresa, tal, quien con su mal trato a los sa que no sólo ha originado la nuestro punto de vista acerca empleados es repudiada no sólo inquietud consiguiente, sino que del Código de Trabajo y final por éstos, sino también por Por fuerte que sea el sindica ras ocasiones, a los dirigentes involucra una seria violación al mente nuestra petición de que cuantas personas conscientes les to, por poderosa que sea la or sindicales. Para muchos trabaCódigo de Trabajo, al principio todos se presentaran al trabajo toca presenciar en sus visitas al ganización, necesita al represenjadores el sindicato es el reprede respeto mutuo y a las nor como de costumbre, porque Hospital la conducta desagrada tante sindical para hacerse sen sentante sindical y el trabajo mas de buen entendimiento con habíamos solicitado que a todos ble de esta señora que no res tir y conocer donde es más neque él hace.
los trabajadores ahora organiza los trabajadores se les diera peta ni a sus propias Colegas, cesario en el taller, entre los Cuando el representante sinocupación a las 6:30 de la ma mucho menos a los trabajadores dical es justo y servicial, cuando subalternos suyos, quienes se es clara: el delegado soluciona las quejas pronta y sa.
El caso es el siguiente: dia Martes 12 de Diciembre, el Las consecuencias no se des mejor compostura para no des de la acción día tras día para res sienten que el sindicato está han cuidado de guardar siempre se encuentra en el lugar mismo tisfactoriamente, los trabajadoseñor Santiago Rodríguez de la jaron esperar desde tempranas cender hasta el terreno en el comprobar que tanto el patro trabajando por ellos. Si el les de la Chiriquí Land Compa dejó a tantas personas sin tra cual ella se revuelve, quizá pa no como los trabajadores cum sentante es entusiasta acerca de ny, comunicó por teléfono al Se bajo a las 30 a. La Empre. ra se enteren que ella MAN plen las condiciones del conve: los programas y de las ideas del cretario General del Sindicato, sa por su parte llamó al Sindi DA, porque de no ser así enton nio colectivo.
a eso de las de la tarde, que cato para darnos a saber que ces lo que está demostrando es del sindicato no pueden hacer. bién se interesan. Cuando el re la Empresa fijaría dos horarios los trabajadores no habían obe que simplemente cumple un co. Usted está en el lugar preci presentante cumple sus funciode trabajo por el día Miércoles decido sus horarios de trabajo metido de la Empresa como su so para hacerlo y ellos cuentan nes haciendo cumplir el contra.
13, del modo siguiente: De 30 establecidos emergencia tiempo de que la Empresa ccsimple INSTRUMENTO. Ya es con usted para que lo haga. to colectivo, sus compañeros resUn buen representante sindi petan su juicio sobre otros asunde la mañana a 30 de la tar Nuevamente hicimos de (como de costumbre) y otro nuestra aprensión manifestada rrija esta situación si es que se cal significa un buen sindicato tos sindicales de 10. 00 de la mañana a 00 de el día anterior por la medida to. desea evitar situacions imprevi para los trabajadores que él re. En su mano está hacer que la noche para el corte de fruta. mada por la Empresa. Así las cores son boundantes en pacien trabajadores juzgan al sindicato va y poderosa entre los miemLa mayoría de los el sindicato sea una entidad vi.
Ante esta noticia inesperada cosas, fuimos a sostener entrebros que representa. El repre.
e ilegal en concepto nuestro, asi vista con el Gerente y Subge cia, pero esta también se agota por el representante sindical.
Muchos de los trabajadores sentante sindical es el hombre dió que la medida la tomaban presente tambin el Sr. Hammer absurdo como lo hace la señora no van a las reuniones del sin clave en la formación de un sin.
de Jepsen.
dicato; muy pocos ven, y en radicato fuerte.
porque era potestad del patro e la Oficina de Laborales de no hacerlo en casos de emergen la Empresa y el Inspector del de la tarde o más, sin haber ALCOHOL, TABACO cia y que tenían que salvar la Resguardo Fiscal del Puerto llegado los carros necesarios. Viene de la Página 2)
fruta caída. La caída de la fru Los Directivos discutimos am LOS NEGROS Algunos trabajadores se retira justicias, que son la herencia u ta fue el Domingo 10. Pregun pliamente, acaloradamente, esron, entonces, sin haber podido las servidumbres seculares: laracomodar toda la fruta. En es gas y extenuantes jornadas de para luego querer hacer repeti. de una hora y media, aproxima. YA PUEDEN COMER to faltó la Empresa y no por trabajo, salarios insuficientes, cierto los trabajadores. Hasta cuando no miserables, viviendas teraba el horario en vigencia, justificar su actitud por el hesino que podría traer posibles cho de tener que salvar la fruta do que ha siiminado la discrimi cipitada de la Empresa y algu. por fin la guerra que todo lo La Empresa nys ha comunica aquí detalles de la medida pre insalubres. alto costo de vida, y consecuencias inconvenientes en caida. El Sindicato dejó esta nación racial en los Hoteles de nas consecuencias. Ahora espe. arregla en una sociedad fundalas labores del día siguiente. Se blecido y sost que habían la Empresa. Anteriormente la ramos que los trabajadores den nos respondió que la medida era Fincas en donde no se había gente de color no podía comer conocer, mediante los Repre plotación, la sumisión y el en da sobre la violencia y la exsólo por ese día, por esa emer caído el banano y sinembargo en dichos hote. es. petición sentantes, las anomalías sufrigaño.
gencia. Preguntamos si sólo se habían aplicado este horario del Sindicato, se ha eliminado das por esta medida. Dejamos iría a recoger la fruta caída y nuevo. Que la cantidad de frueria discriminación No hay que moralizar a la dijo que no podían dar ta no justificaba el caso explicado ante todo que la me gente; que cada un siga su cade dida, apenas decidida por la Jun mino y, si quiere perderse en la nos mayores explicaciones. Hi emergencia que se arguía. Los ta Directiva, fue notificada cimos notar nuestra manifiesta señores de la Empresa insistienuestro Asesor Legal, Dr. Zúñi Hay que incitar a los amigos preocupación por la forma in ron que de acuerdo con el Con. Un Mandador consulta como se queria ordenar trato Colectivo ellus podian essultas del caso 15 minutos des esclarecidos, a los que escuchan dicen verdades que a muchos ese cambio. Las cosas hasta tablecer la forma que tuvieran pués de haber regresado a nues duelen en el mundo. No man Era oficina y tan pronto se pudo tengáis los vicios, no colaboréis Entonces los representan Empezamos a recibir llamaconseguir linea telefónica. Nos inconscientemente con un sisteiantes del Sindicato insistimos das de algunas fincas que se ha en entero que inmediatamente soen que el Código Trabajo Oma que detestais!
bian enterado del cambio de her fija quince días, por lo menos de la fruta en Finca Toreto, fue la República, una inspección por para saber elegir lo que convieRafael De Gracia, trabajador icitaria al señor Presidente de Demostrad vuestra voluntad rario y empezados a responder para darse a conocer los hora.
que no era una medida ni acor dada, ni conocida a plenitud rios de trabajo y que deben ser rada relativamente favorable al Inspección General de Trabajo ¡Que vuestra conducta privada por el Sindicato y que habíamos he puestos en lugares visibles y trabajador, porque exigió se le de la actitud asumida por y pública sea un ejemplo Inmediatamente el cho algunas consultas que se nos que el Código de Trabajo tenía pagara por hacer el trabajo de Empresa de ecuanimidad! De este modo, mayor inportancia ante otras había ofrecido contestar; que para el Sindicato esta medida disposiciones de menor fuerza poner hojas verdes para prote Dr. Zúñiga se entrevistó con ganareis en salud, en economía Inspectora de Trabajo y ésta no era aceptada. Esto se lo di legal. Deploramos la actitud de ger las frutas del sol. Este tra haber ignorado al Sindicato pa. Sin embargo, para el Mandador presa que su actitud era ilegal. ca la vida de todos.
bajo está siendo remunerado funcionaria le expresó a la Em y, en comprensión de una con jimos a compañeros de Fincas ra fijar para beneficio de la Emcomo Malagueto, Burica, CoroBlas Pitty fue una insubordina Martín Senior.
tú, Teca, etc. Las llamadas con presa únicamente este horario ción el que el trabajador De del interés de la Empresa por que no era un acuerdo del Sin y lo rechazamos. Aqui se dis diente pago. Esa es la menta bajadores que hemos venido es.
dicato, sino una medida absolu tural cada parte defendia sus lidad de algunos Mandadores to forzándonos por contribuir al ¿Qué es el Primero tamente inconsulta de la Em intereses. Habiendo pasado las sus davía.
clima de paz y tranquilidad tanpresa.
10 de la mañana, surgió la exitas veces y por tantos reclamade mayo?
Luego llamamos al señor Ha gencia nuestra de que se debía de esta entrevista, empezando el tera con fines consabidos. Tal do, pero que la Empresa lo almer, representante de la Em reconocer a los trabajadores que horario de 10 de la mañana has vez se pretendió ponderar su ¿Qué es el Primero de Mapresa (con quien solemos, en pri estaban parados, el tiempo per ta sacar los contratos de fruta, probada omnipotencia de otro yo. Es día de fiesta. Es blemas de carácter laboral) y le 10. 00 a. y que entonces irían las horas, llegado el caso, el de los trabajadores, queriendo testa? Es día de dolor? Es preguntamos nuevamente si es a la fruta.
te horario sería siempre puesto proposición. La Empresa por su sobretiempo (derecho irrenun costa. Al momento de redactar de los proletarios del mundo, su condición de clase explo.
siderábamos conveniente, dejan jadores tratabajaran sus ocho cía dos horas ordinarias más. Se mos oído por la radio que Pa tada y de su resolución de aldo a trabajadores sin ocupación horas en el resto de la tarde recalcó que esto era únicamente namá acaba de romper relacio canzar una vida mejor?
desde las 30 a. hasta las Lo rechazamos por inadecuado a por este día.
nes diplomáticas con Cuba. No Seguramente es eso y mu.
10. 00 a. pero se nos respon todas luces. Luego de mucho Inmediatamente se procedió a Es el día dió que no conocía mayores de discutir, surgió la idea de que, comunicar el acuerdo verbal por estado de confusión y caos para en que todos los trabajadores talles de esta orden, pero que habiendo transcurrido tres ho via telefónica y se hizo, hasta achacarnos el consabido tinte de la tierra, del músculo y del consultaría más con el Depar ras y medias, se les reconociera donde fue posible, dándose al de comunista. Por qué no pensamiento, envueltos en el tamento de Agricultura. Le pe a los trabajadores dos horas de gunas explicaciones a compañe para decirse que el Sindicato se movimiento revolucionario más dimos que se permitiera traba trabajo, contadas desde las 30 ros que pedían otras, además de resuelve solidario con la revo vasto y profundo que jamás ha.
jar a todos los trabajadores des a. Habiendo deliberado la las que se daban sobre el caso. lución cubana y hasta para bus ya condo la Historia de los de las 30 de la mañana y que comisión privadamente, acordé Hacemos notar que la falta de car justificaciones para la eje pueblos, abandonan, en un acto a la hora necesaria se llevara al dejar claramente establecido líneas telefónicas suficicates, cución de actos ilegales y de expontáneo y solidario, los ta.
personal necesario a la fruta nuestro punto de vista de ele nos impidieron comunicarnos fuerza. lleres, las fábricas, los campos, Se nos prometió gestionar esta var nuestras reclamaciones le con la rapidez y precisión que Protestamos enérgicamente las oficinas, para expresar al u.
de petición; pero no hubo respues gales del caso por la medida era de desearse. Pese a todo por estos procedimientos de la nísono, en una manifestación ta definitiva a esto. Durante las adoptada por Empresa sin to esto, estamos recogiendo deta Empresa y es bueno que se sepa grandeza, y de fuerza, que ellos primeras horas de la noche, has mar en cuenta a los trabajado lles sobre el caso de que mu que, a la postre, quienes pueden son los reyes de la naturaleza, ta las 10. 30 atendimos llares, se optó por el regreso al chos trabajadores estuvieron es perder más, serán los mismos la palanca que mueve e impulsa madas de todas las Fincas que trabajo de todos los trabajado perando carros para estibar fru que pretenden poner palitos en al mundo en todas sus mani.
estaban siendo afectadas por la res que esperaban los resultadostas desde las 12. 00 m, hasta las el camino a ver si los pisamos. Contnúa en la página 4)
nos aquí, sonaron las de la tarde nebiere fitores ses representation Abusivo la cho más que eso. BIBLIOTECA NACIONAL ERNESTO CASTILLERO