Página ACCION Febrero 10, 1949 QUIEN DICE QUE NO HAY NINGUNA DISCRIMINACION?
Los Miembros Del Lado Allántico Están Dirigiendo Los Plan es Para El Carnaval Para todo el mundo, excepto a los que están cieEn respuesta a una invita Los representantes y simpagos por los prejuicios o sufren de deficiencia visual, ción oficial de la Junta del tizadores de las candidatas esHOGAN OBTIENE EL se necesita muy poca retórica para probarles que una Carnaval de la Concordia, los tán trabajando sobre. tiempo PRIMER LUGAR EN fea forma de discriminación existe entre los empleados Cabildos de Cristóbal y Gatún para traer los votos del triun EL CONCURSO de la Zona del Canal. Una comparación de las escalas han iniciado un concurso para fo y una viva competencia se de salarios de oro y plata. condicicnes de vivienDE BALBOA reina de los TPU CIO, la cual está desenvolviendo para ledas o facilidades de educación y recreo deben silenciar reinará durante el carnaval, vantar los fondos necesarios Delegados de la División de una vez por todas a aquellos que negarían que hay el lado Atlántico.
antes de cada escrutinio.
discriminación aquí.
Los escrutinios serán un sun dc Marina Ocupan los La presentación de las Pero vayamos más allá de la primera línea de las bellas candidatas que rivali tuoso acontecimiento semanal, Primeros Lugares en condiciones de vida y trabajo y veamos, lo que debezarán por el título de reina de los Domingos en la noche, en Reñida Competenecia mos llamar per conveniencias, derechos y beneficios los TPU CIO y la iniciación el Club Savoy con baile y ensecundarios. Se ha efectuado un análisis de ciertas formal del concurso, tuvo lutretenimientos para todos los Dos delegados de la diviregulaciones que afectan a los dos grupos de empleagar el 23 de Enero, en el Club concurrentes.
sión de Marina, los hermanos dos. Se ha hecho una comparación de las provisiones.
Savoy ante una entusiasta re Cecil Josephs, Presidente Cswald Hogan y Cuthbert Ma Veamos si hay discriminación en las siguientes clasifiunión de miembros y amigos del Comité del Carnaval de ner, encabezaron el 49 trimescaciones: de la unión. Cada concursanlos TPU CIO declaró que se tre de 1948, en el Concurso AUMENTOS DENTRO DE LOS GRADOS: te representa ciertas divisiones están llevando a cabo los plade los Delegados de Balboa. ORO Los empleados están habilitados para rede la Zona del Canal y tiene nes para la construcción de un Hogan fué el primero, con 74 cibir un aumento dentro del grado, después de llenar un representante para dirigir gigantesco carro alegórico pa puntos, mientras que Manner los requisitos de tiempo de servicio, simplemente obtesu campaña ra el desfile del Carnaval, el ocupó el segundo lugar con 70.
niendo una clasificación de eficiencia SATISFACTOLa elección de los Clubhoucual será una sensación algo En el Tercer lugar quedó la RIA de sus superiores.
de lo que los miembros se sen hermana Edith Harper con 52 ses, Escuelas y Oficinas Pos PLATA. Los empleados deben ser SELECCIOtales es Dorothy Morrison; re tirán orgullosos puntos, delegada del ComisaNADOS por su inspector y APROBADOS pcr el Jefe presentando a la Agencia de La oficina principal para to riato de Balboa.
del Departamento para obtener un aumento dentro del está Victoria Williams; dos los asuntos en relación con El concurso está basado en grado. En contraste con el sistema de oro. este proel Depósito del Comisariato y el Carnaval y el concurso, sela cantidad de organización cedimiento está abierto a favoritismo y discriminación rá el Club Savoy, donde se hace un delegado en su área y el Frigorífico de Mt. Hope esy sólo una minoría de los empleados reciben aumentos.
tán jugando sus votos a Viccelebrará el carnaval con una su asistencia a las reuniones LICENCIA serid de bailes de gala en las del concilio de delegados.
toria Lancrey; Rose Goodrich ORO Los empleados reciben 324 HORAS de litendrá la Prensa del Canal de noches de los días 26, 27, y 28 Otros delegados sobresaliencencia adicional de 40 HORAS con sueldo, para viajar Panamá, MTD, DQM, la Plan de Febrero, y 10 de Marzo.
tes durante el cuarto trimesfuera del trópico. Elles deben acumular 720 HORAS ta de Aceite, Almacenes y Ho Graham Lewis, Presidentre fueron Cleveland Green de licencia antes de llegar al máximo. NO HAY REte del Cabildo de Cristóbal, ha con 49 puntos, PennyQUISITOS para acumular la licencia per enfermedad.
tel, trabajado para ella; Blanche Rose representará a los pedido a todos los miembros PLATA Los empleados acumular licencia a racook (45 puntos. Aura StanAlmacenes al por menor de que asistan a las actividades ford (44 puntos. Kenneth zón de 192 HORAS por año y deben tener 240 HOCcmisariatos y la Lecheria de del Carnaval para lograr haSealey (40. Cozier (39. RAS de licencia antes de poder acumular y usar la liMindi.
cer de él un magno aconte Ramboa (38. y McKin Alcencia per descanso. La cantidad máxima de licencia cimiento. Decla Esta la cide (37)
que puede ser acumulada es de 480 HORAS.
Los Departamentos de Salubridad, División de Consprimera vez que los TPU CIO BONOS NOCTURNOS ORO Los empleados reciben una diferencia o trucción y División de Transhan sido invitados a particiMAS DE 100 JEFES bono de 10 POR HORA además de las ratas regulaportes de la Compañía del Fepar en las celebraciones del rrocarril de Panamá, están lu Carnaval. Hemos aceptado esDE SECCION RECIres para el trabajo nocturno.
chando por Jean Smith; los ci ta invitación con el entendi BEN AUMENTOS PLATA. No se concede bono nocturno.
miento de que los miembros REDUCCION DE FUERZA viles del Ejército y Marina DE GRADO ORO Los empleadoo reciben puntos por su claestán apoyando a Evelyn Hay amigos de los TPU CIO ayusificación de eficiencia, tiempo de servicio EN TODAS milton; Rosaline Lowe repredarán, lo mejor posible, a ha Ordenada Nueva Posicer de nuestra participación un ción de Administrador LAS DIVISIONES DEL CANAL DE PANAMA DEL sentará a la División de Maresonante éxito.
FERROCARRIL y su status de veteranos. Estos puntos rina, Ingeniería Mecánica, Ede Comisariato son totalizados y se convierten en el crédito retenti.
léctrica, y de Dragas, las di Nota. En la página de la visiones de Exclusas y Ayu edición inglesa los retratos de Más de cien jefes de sección VO del empleado. Cuando se contempla una reducdas a la Navegación respallas Candidatas aparecen ción de fuerza, se computan todos los créditos retenen los comisariatos de todo el darán a Corinne Brown.
forma prominente.
tivos de los empleados y se hace una lista en el orden Istmo fueron ascendidos de de su magnitud. Aquellos empleados que tienen los grado el mes pasado después últimos créditos son despedidos primero. Este es un de nuchas apelaciones hechas apelación a la cual recurrir.
por la unión con la Adminissistema preciso que garantiza la seguridad del empleaVIVIENDAS PARA LOS HIJOS QUE DEPENDEN DE tración do, de favoritismmos y acciones arbitrarias.
SUS PADRES PLATA. No hay sistema de reducción de fuerza Estos aumentos de grado vi ORO Los hijos que dependen de sus padres, papara proteger a los empleados. El inspector está linieron como resultado de un ra la asignación de viviendas se definen como los hibre para seleccionar a quien él quiera para ser desestudio comprensivo de los jejos que ganan menos de 125. 00 por mes, no importa pedido a condición de que, si dos empleados son IGUAfes de sección de Comisariala edad.
LES en eficiencia, el que tiene mayor antigüedad debe tos, por la Oficina de Perso PLATA. Los hijos que dependen de sus padres ser retenido.
nal, después de varias protes ORO Los empleados reciben su salario cada dos son todos aquellos que tienen menos de 18 años de tas hechas por la Unión, aceredad menos que asistan a una escuela reconocida en ca de las clasificaciones. Musemanas.
el Istmo. Si tienen más de 18 años y no están en la chos de los empleados fueron PLATA pesar de lo bajo de las escalas de escuela, nb son considerados como que dependen de salarios, estos empleados reciben su salario solamente ascendidos uno, dos, o tres gra sus padres ya estén empleados o no.
dos.
una vez al mes.
CONCESIONES PARA COMIDAS JUBILACION Además, los empleados que ORO Cuando se encuentran trabajando fuera de ORO Los empleados pueden ser jubilados bajo dirigen los comisariatos de sus estaciones oficiales, los empleados pueden recibir las provisiones de la Ley de Jubilación en la zona del Madden Dam, Summit, CocoB. 25 POR DIA para las comidas. Cuando la reguCanal que proporciona una pensión decente superior li (ahora, Rio Grande) son cla sificados ahora como Adminis lación fué expedida por primera vez en 1938, era de a la ley de los empleados del período de Construcción 50 DIARIO. Han habido tres AUMENTOS desde que trabajaron por lo menos tres años antes de 1914 tradores de Comisariatos. Anentonces que hacen un total de 75.
tienen derecho a una pensión adicional.
teriormente estaban clasifica PLATA Estos empleados reciben 20 POR PLATA Los empleados son específicamente exdos como Jefes de Sección pe DIA para los comidas. Este ha sido aumentado SOLO cluídos de la Ley de Jubilación de la Zona del Canal.
ri ahora han sido cambiados UNA VEZ desde 1938 cuando era de 90.
Pueden ser puestos en una compensación en efectivo a las recién creadas posicioCLASIFICACION DE EFICIENCIA si han trabajado el mínimo de 10 años. La compensanes de Administrador de Co ORO Antes de llegar a la clasificación de ción en efectivo proporciona un estipendio de 00 misariato A, Grado 10, y Adeficiencia, el inspector debe hablar sobre el asunto con mensual por cada año de trabajo con 25. 00 mensuaministrador de Comisariato el empleado. Después de que es discutido con él, se les como máximo. La incapacidad de los empleados grado 11.
le da una copia escrita, Si él no está satisfecho con para ahorrar dinero debido a sus inadecuadas escalas Recibos por deducciones la clasificación, puede apelar a una Junta Especial de de pago junto con las pequeñas cantidades que reciben Apelación de Clasificación y Eficiencia. Uno de los por compensación ha resultado en una vida de miseria se entregarán a los tres miembros de la Junta es un empleado electo para para cientos de veteranos en Panamá y en toda el empleados con los el puesto por todos los empleados. La clasificación por área del Caribe. Además, los empleados de plata de comprobantes de eficiencia es muy importante en términos de ascenso, los dias de la construcción. muchos de los cuales empagos aumentos meritorios y reducciones de fuerza.
pezaron a trabajar en 1904, 1905 y 1906 no reciben na PLATA No hay sistema oficial de clasificación.
da adicional por esos años de servicio.
La Administración avisó a En la mayor parte de los cases el catapaz o inspector OOO la Unión que espera implantar usa su propio sistema especial. No discute la clasificaMientras estas diferencias en derechos y beneficios el sistema de recibos por deción con el empleado ni se le exije que entregue una lo mismo que las diferencias en salarios, viviendas, fa ducciones a los empleados, em copia eserita al empleado. Cuando finalmente el emcilidades de recreo, etc. se mantengan así, existirá un pezando con el período de paple do conoce su clasificación (lo cual es raro excepto feo sistema de discriminación en la zona del Canal.
go de Abril.
en despidos) puede apolar por medio de procedimienNinguna cantidad de negaciones o frases altas podrá La Unión ha pedido este tos para quejas pero no tiene una junta especial de borrar lo que esta sencilla historia dice. Pasa a la Pág. BIBLIOTECA NACIONAL ERNESTO CASTILLERO en