Página OCHO HABLA LA ZONA BANANERA 23 457 COMBATIVAMENTE EL PRIMERO DE SE CELEBRARA MAYO EN PUERTO CORTES, COTO PUERTO GONZALEZ Con la intervención de destacados jerentes sectores facilitará la parti estos actos proletarios que se celebradirigentes oureros de la Curte y ae pacion de un inayor numero de wa ran en ei momento que la 2ona banala USA se cerebrarán importantes pajauores en esos midnes conmemo nera esa Sienuo conmuvida por la concentraciones ue trabajadores ba. rauvos uel Dia internacionai uel ira preparacion Con LCLOS co. ectivos naneros en el Pacifico Sur: en Puerto bajo.
ae trabajo que se presentaran en teCores, Coco y Puerto Gonzaiez. La Existe gran animación y verdadero cad proxima.
celebracion de estos actos en los entusiasmo entre 103 bananeros por EL CONVENIO IMPUESTO POR LA UNITED FRUIT CO. NO PUEDE IMPEDIR DISFRUTE DEL DERECHO DE HUELGA GRAVES PROBLEMAS PLANTEADOS LA BANANERA EN SECTOR COTO Publicamos a continuación parte de una serie de problemas planteados a. a Compañía Bananera por el Sindicato de Trabajadores de Coto, afiliado a la FOBA. DE COTO 44: BOLETAS PARA CONCURRIR AL DISPENSARIO La Compañía Bananera y la Chiriqui Land Co. han aneado su opozición a los conflictos colectivos que le presentarán sus trabajadores basán.
close en el convenio que impusieron en 1955 después de la huelga de Pto.
González Viquez. Según la Gerencia de estas empresas ese convenio bliga a los trabajadores a no plantear ningún conflicto ni a declarar ninguna huelga en un periodo de tres anos.
Es cierto que el llamado convenio dice eso, pero también es cierto que ese convenio es ilegal y que el propio Ministro de Trabajo ha exiernado su opinión a la CGTC en el sentido de que no existe ingún convenio colec.
tivo sino una serie de contratos individuales de aque los trabajadores que fiimaron el convertio.
También es cierto que la renuncia al derecho de huelga y al plantea miento de conflictos colectivos es contraria al Código de Trabajo, porque esa renuncia sólo puede hacerse temporalmente como consecuencia de un conflicto o una convención co ectiv: de trabajo y es válida siempre que la empresa cumpla fielmente con es términos del convenio. Pero en la división de Golfito no se ha planteada ningún conflicto colectivo ni convención que dieran lugar a la firma de un convenio, sino que lo que hubo fue una burda maniobra de la compañía para imponer un simu acro de convenio. La Compañía, por su cuenta, escogió a dos iestaferros y los hizo aparecer coino representantes de os trabajadores y firmó con ellos e. llamado convenio que luego impuso en toda la división. Pero aun llegando al caso de que los tribunales considerarya legal ese convenio. que legalmente no o es, todavia tendría que demos trar la Compañ a que ha cumplido en todos os puntos estipulados en dicho pliego.
De manera que los argumentos usados por la Compañ a para tratar de sesorientar a los trabajadores, no tienen base legal. Tampoco han logrado su propósito de confundir a las gontas, nurs la recogida de firmas para el planteamiento de los conflictos intinya on toin évita sngún los informas no hemos recibido de a zona bananera.
Al trabajador, don Ascensión López Guzman, el señor Mandador le ią, finca le exige la presentación de la Cedula cada vez que necesita sacar bo. eta. La Cédula del trabajador dicho está en trámite por lo que es impozib e presentarla para poder complacer al Mandador.
Siendo el senor Mandador el funcionario de la Compañia que mejor conoce al trabajador, el requisito exigido no es necesario, por lo que pedimos a su dependencia ordenar la extensión de la boleta fuera de toda exigencia.
JORNADA indiferencia e! Dr. Delgadillo Sánchez cada vez se enzaña más.
Sobre estos problemas el Sindicato ya le ha hecho peticiones a la Compaña con las que quedarian resuel tos, pero la Compañía ha hecho ca.
omiso de nuestras quejas y peticiones agravándose más estos problemas.
En general los trabajadores y sus mujeres se muestran completamente impacientes con la conducta de De gaci lo y reclaman su destitución. Ya es hora de que la Compañía destituya a ese Dr. y lo reponga con otro de conducta mas mora. de lo contrario exasperará a los trabajadores y será el a la responsable si llegaran a ocurrir hechos desagradables.
No olvide la empresa que son muchas las quejas y peticiones que sobre este problema se han hecho.
Seguros estamos de que si Delgadillo tratara a las mujeres de los a:tos emp eados en la misma forma que trata a las mujeres de los trabajadores, ya lo habrían mandado a volar, pero como se trata de los trabajadores y sus señoras no encuentra la Compañía la razón suficiente para destituirlo.
Carlos Sancho Solis Srio. Gral. del Sind cato do Trabajadores de la Industria del Panano y Similares de Go fito (S. La jornada en esta finca desde hace mucho tiempo es costumbre terminarla a las doce del día. Pero desde hace dos días el Mandador está im poniendo el vencimiento de la jornada hasta la una de a tarde.
Pedimos que el vencimiento de la Jornada se restab ezca a las doce dal día, ya que es costumbre de muchos años y por lo tanto un derecho adquirido por los trabajadores.
DE COTO 47: Falleció don Ramón Luis Bolaños DEPARTAMENTO MEDICO Muchas queias ha presuntado el Sin innto a la Compañía del comportomianto chsreno y el tra o bruco da!
Dr. Tolentillo Sánchez nora muintus na hamhane nero la Compañin a 1a ritesto pidos de mercader a estas qucjas. Como consecuencia de esta Soñer Director do ADELANTE. Rogámosle informar a los loetores de nuestro per ólico que ha muerto en San a. Resa de Santo Domingo de Heredia, el de abril, don Ramón Bolaños Ramirez asiduo loctor y coFalorador. Es una pérdida irreparabls. Corresponsa. Este documento es propiedad de la Biblioteca Nacional Miguel Obregón Lizano del Sistema Nacional de Bibliotecas del Ministerio de Cultura y Juventud, Costa Rica.