2 ADELANTE San José, 29 de Noviembre de 1953 Una ironía muy inoportuna.
REFORMAS CAMPO PAGADO (Viene de la Pág. 1)
Los dirigentes de la CGTC consideran oportuno y necesario plantear las reformas al Código de Trabajo Qué coincidencia más inopor dor costarricense.
que con base en la experiencia de la tuna, en este 25 aniversario de Ahora ya es opcuno y fácil lucha diaria han venido estudiando la muerte de Omar Deng. Pre rendir ese homenaje, a los 25 y formulando. Los puntos fundamen cisamente cuando los periódicos años de distancia, cuando la taies a que se refieren estas refor dan la noticia de que en la es palabra combativa y sincera de mas son los siguientes: cuela de Desamparados se ha Omar Dengo no es peligrosa 10) Sobre Convenciones Colectivas borrado el nombre de Garcia ni puede perjudicar los interede Trabajo: Modificar el inciso d) Monge, por intrigas politique ses de nadie.
del artículo 56 para que diga que ras, se reunen en el Teatro NaYo, como discipula de Onar transcurridas 48 horas después de cional los máximos representan Dengo, me pregunto ¿qué diría presentado el pliego de peticiones al tes de la Educación Nacional, el gran maestro costarricense anpatrono el sindicato de trabajadores los Pedagogos, los es udiantes y te el ultraje que se ha hecho a pedirá al respectivo Juez de Trabajo los amigos de Omar Dengo, para nuestro gran Garcia Monge?
que se le dé al asunto el trámite de rendir homenaje al gran eduraLUISA CONZALEZ.
los Conflictos Colectivos de Carácter Económico. Social y que fracasa ellas mismas. patrones o socios, de confederación, y comités de taller, da la conciliación el Sindicato podrá ben ser tomadas en cuenta para el fábrica, finca o centro de producción pedir la declaratoria de huelga legal cálculo de ese porcentaje; pero ex la inamovilidad del trabajo sin previo o en su defecto solicitar el arbitracluyendo a los jefes, mandadores y acuerdo con la organización sindical je obligatorio.
a todas aquellas personas que actúen que representa.
Que en consecuencia, quede claracomo intermediarios del patrón o de Reducción a un mes del periomente establecido que todas las desus representantes. Se propone tam do de prueba: Se trata en este caso más disposiciones del Capítulo rela bién que para este cálculo del 50 se de reducir el período de tres meses tivo a Conflictos Colectivos de Ca tome en cuenta a los aprendices que para tener derecho a pre. aviso y rácter Económico. Social deben ser a devenguen salario cualquiera que sea auxilio de cesantía, dejándolo únicaplicadas a las Convenciones Colectivas. su monto.
mente en un mes y agregando que Quedaría así estipulado que la de En este alegato se demandará el trabajador no puede ser despedido manda de Convención se tendrá por también el establecimiento del de sin justa causa El despido sin justa planteada a partir del momento recho de huelga para los trabajado causa dará derecho al trabajador a que se entrega el pliego de peticiones res de la agricultura y de los servi ser reinstalado en su trabajo o al al pa rono y copia del mismo al res cios eléctricos, de transporte, del pago de daños y perjuicios.
pectivo Juez de Trabajo y que desde Estado y en general de todos los Para comprobar la justa causa del ese momento ninguna de las partes servicios públicos.
despido de un trabajador deberá puede tomar la menor represalia con Pedirá la CGTC que se modifique crearse un expediente por parte de tra la otra, no pudiendo los potronos el Código para que los patronos es un Inspecotr de Trabajo, un repredespedir trabajadores ni obstaculizar tén obligados a pagar los salarios sentante del patrono y otro del sinel ejercicio de sus derechos.
correspondientes a los días en que dicato del trabajador de la empresa.
También debe modificarse el mis los trabajadores hayan estado en Queda claro que este expediente se mo articulo 56, agregándole un inciso huelga ya sea porque el Tribunal de levantará sin perjuicio del derecho a) que aclare lo que se entiende por Conciliación no les concede sus de de pre aviso y cesantía del trabaja centro de producción en los si mandas o porque el patrono se nie dor.
guientes términos: gue a aceptar el fallo de dicho Tribu 69) Derecho a representar en jui El Sindicato precisará en su deman nal que haya sido aceptado por los cio de las Juntas Directivas: Se ra.
da el centro de producción que desea trajadores ta de dejar establecido en el articulo cubrir con la Convención Colectiva 3) Porcentaje para planteamien 290 el derecho de las Junta Directide Trabajo o dirá si desea abarcar de Conflictos Colectivos: Se proy vas de las organizaciones sociales a toda la empresa. Por centro de pro pondrá reformar el artículo 500 para representar en juicio individual de ducción se entenderá una finca o un que quede claramente establecido trabajo, cualquiera que sea su carácgrupo de fincas, un taller o una fá cualquier número de trabajadores de ter, a sus afiliados pudiendo delegar brica, una línea de autobuses una fábrica, taller, finca, empresa o su presentación en unos de sus miemvarias líneas de autobuses, uro centro de producción puede plantear bros.
varios talleres de una empresa o la el conflicto. Al mismo tiempo refor Reglamentación del aprendizatotaiidad de la empresa, etc.
mar el 514 para que diga que los je: se propondrán una serie de re20) Derecho de huelga: se propon mismos trabajadores que han plan formas para reglamentar el aprendrá modificar el inciso c) del artículo teando el conflicto, cualquiera que dizaje en cuanto a duración, salarios, 366 del Código para que se establez sea su número, pueden pedir el ar derecho prestaciones, vacaciones, ca que para la declaratoria de huei bitraje obligatorio.
etc.
ga legal es suficiente el 50 de los 49) El Fuero Sindical: Se pedirá Estas son las reformas fundamentrabajadores dei centro de producción agregar al articulo 264 un párrafo tales que propondrá la CGTCai respectivo. agregar a este inciso diga que será privilegio inherente al Código de Trabajo y que no dudamos que todas aquellas personas que pres cargo de miembro de una Junta Di serán apoyadas por toda la clase traten servicios a una empresa, sin serrectiva de un sindicato, federación. bajadora.
en a Este documento es propiedad de la Biblioteca Nacional Miguel Obregón Lizano del Sistema Nacional de Bibliotecas del Ministerio de Cultura y Juventud, Costa Rica.